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“身份认同”是对辅警最好的激励

发表于 2019-9-12 08:23
[摘要] 对于辅警而言,最重要的就是获得“身份认同”,为此沧州市公安一方面规范了辅警招录渠道,由市政府、市公安局统一招录,另一方面建立科学规范的层级晋升机制,打破过去职级无差别、待遇一个样的“大锅饭”管理模式,

陈虎

辅警如何留下来做好工作?据访谈记者半个月的调查显示,河北省沧州市建立了一套以“科学设置级别、合理提升级别、区别对待薪酬”为核心的可再生辅警管理机制,为辅警改革探索了一条新路。(10月10日,半月会谈)

有报告称,辅警和参与履行职责的人员之间存在纠纷。有些情况下,相关人员不合作,声音很大。俗话说,辅警只是一个“临时工”。对他们来说,辅警似乎没有合法身份执行相关任务,他们有合法理由不合作。这时,辅警通常会“窒息”,因为他们是“临时工”,因为与普通警察不同的待遇是他们心中的一根刺。当他们被刺穿时,辅警也有点生气。

因此,辅警受到的差别待遇妨碍了公众正确看待辅警和积极看待自己。这不仅不利于辅警执行相关任务,造成干部群众之间的一些矛盾,也不利于辅警的发展进步,不利于辅警自身能力和素质的提高。

对于辅警来说,最重要的是获得“身份”。为此,沧州市公安局一方面规范了辅警的招聘渠道,市政府和市公安局统一招聘。另一方面,建立了科学规范的层级提升机制,打破了等级不分、待遇相同的“大锅饭”管理模式。建立了辅警和辅警两个级别序列,实行辅警级别和职务的双线分级晋升。选拔和就业渠道的标准化使辅警有一种被“选中”的荣誉感,从而更加认同自己的身份。相关晋升机制的改进也拓宽和延长了辅警的视野,使他们能够更充分、全面和系统地认识和认同自己的岗位和职责。

系统的标准化和前景的改善与普通警察并无“太大不同”。这种差异的减少增加了辅警的“身份”,警察局可以随心所欲地控制警察,从而尊重和保护辅警。这也增加了辅警开办自己企业的信心。在执行任务的过程中,它不会再因面对人们对其身份的怀疑而再次刺伤那个“临时工”而遭受钝痛。相反,它将与本组织的信任和支持联系在一起,以便它在履行职责时保持冷静、正直和认真。在执行任务的过程中,矛盾会减少,效率会提高。因此,“身份”是辅警最大的动力。

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