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  • 武汉大学教师聘任改革“非升即走”热议背后
  • 2019-07-18 16:55:20 来源:斗虎经周网
  • ——向用人主体放权、为人才松绑,深入推进人才发展体制机制改革。

    自2019年起,武汉大学计划每年组织两次转固定教职评审,服务满一个周期的聘期制讲师、特聘副研究员、博士后、协同创新聘用教师以及各单位经学校审批试点聘用教师均可申报。

    再如,有科学家认为,海山如同海洋中的“孤岛”,海山生物与周围深海平原及其他海山生物之间很少“走亲戚”,生物连通性很差;但也有科学家认为,海山是海洋中的“绿洲”,有些物种能扩散很远,会分布在相隔较远的海山。

    [昨晚北京天津石家庄购房者涌进雄安新区]中央决定设立河北雄安新区的消息发布后,北京天津石家庄等地购房者涌入雄安新区。不过,在雄安新区设立前,当地的户口地产就已经全面冻结。中国经营报记者在容城了解到,当地楼盘英伦城已在去年关门,目前周边还没有动工迹象也没有盖楼。街道上的大喇叭在不断广播,土地、房地产市场集中整治的消息。。。。。。

    “古韵新妍”两岸青年古典诗词联吟活动于2007年由北京师范大学、辅仁大学等高校发起,旨在传承和发展诗词。活动采用各高校轮流主办的方式,12年来先后有三千余名两岸师生参加,在两岸产生了强烈反响。

    此外,北京还实行季度零报告制度,各单位于每个季度最后一个工作日,向市追逃办报告本地区、本系统、本单位党员和国家工作人员外逃情况是否发生变化;发生变化的,及时报送有关信息。(完)

    边金鸾坦承,北大、清华对于师资考核的改革早已推动,作为双一流建设高校,“我们的目标,就是要跟我们的定位相匹配”。

    支持者认为,把竞争和淘汰引入大学,是为中国大学寻找新路的一次尝试。中国人事科学研究院原院长吴江赞成“非升即走”制度:“从大的方面看,这是治庸的方法,不养庸人,优化教师队伍。”

    “就像拍卖会上动辄几十万元,甚至上百万元一饼普洱茶,只会给消费者造成普洱茶价格贵的观念。”北京马连道一家经营普洱茶的经销商向记者表示,很多客户来买茶时对价格的关心程度高于品质,这样长期下去就会慢慢丧失茶叶“喝”的价值。

    而另一位2015年从一所“985”高校博士毕业进入该校的教师,此次顺利晋升副教授。他提供参评的《武汉大学聘期制教师工作业绩表》的确表现不俗:发表国际SCI期刊论文21篇,3篇入选ESI高被引论文,主要为第一作者;主持国家自然科学基金青年项目等多个国家与省部级项目。

    同时,也有一些教师认为遭遇不公。2004年,清华大学教师刘求生将学校告上法庭。此前,刘在清华经济管理学院任教6年,2003年,清华不再与他续约。刘自称是“清华人事改革赶走的第一位副教授”。

    厦门大学教育研究院教授陈武元曾表示,问题不在“非升即走”制度本身,而在于许多高校还未建成完善的教师评估体系。

    一位此次只被聘为“特聘副研究员”的文科教师对这项改革“整体持正面看法”。他认为网上的质疑声背后的问题在于,近年来进行师资考评改革的“985”高校不在少数,不同学校文件的专业名词和内涵有时候让人“理解模糊”。虽然学校的文件“文本本身没有问题”,但学校太大,教师有疑惑通常是找院系解读,偏差和误解在所难免。

    吴某某始为受害者,后成加害者,还连累了三名“帮助”她的网友,最终因此受到处理,不冤。

    别敦荣提出,不同学校自身师资状况、发展需求不同,对新进人才考核方式也各有不同。整个高等教育越来越发达,学校办学条件越来越好,人才越来越多,对人才的要求肯定是越来越高。高校的人才引进考核标准会不断提升,“只要符合相关政策法规,履行双方签订的合同,就没问题”。

    海昏简本《春秋》现存100余枚。西汉流传对《春秋经》进行注释的有《左传》《公羊传》和《穀梁传》。研究人员根据文字较清晰的20余枚竹简初步判断可知,简文内容多同见于今本《公羊传》和《穀梁传》,也有仅见于《公羊传》者。其内容文句与今本有出入,也有不见于今本者。海昏简本《春秋》与《春秋公羊传》关系密切,汉代公羊学盛行,甚至在一段时间内作为治国基本原则,海昏简本《春秋》的发现是春秋经传在出土文献中的首次发现,提供了《春秋》经的最早实物,为了解这段历史提供了宝贵的资料。

    武汉大学人事部副部长边金鸾表示,这组数据与真实情况不符。

    北青报记者还发现,少数主要通过微信号推广的平台甚至直接在宣传单上打出内推价格。比如,在网上流传的一张第三方机构“收费内推”的标准中,将金融行业中的投行、咨询、会计师事务所、银行、快消、互联网都涵盖其中,被举例的公司包含国有银行、四大会计师事务所、知名券商及中资、外资企业等。价格最低的快消、互联网公司的实习机会为19800元,而投行类公司的实习机会最高需要52800元。

    海军指出,陆战队官兵夜间运用120迫抱照明弹,沿着战术机动路线,采用交互掩护方式,迅速向敌目标区发起攻击,展现所谓海军陆战队夜间作战能力。

    这些补助是否够用?多名基层公务人员向新京报记者表示,自己公务出行不多,车补够用。此外,由于基层公务员工资约三四千元,发车补后每月会多五六百元,收入会明显提高,因此对车改表示欢迎。

    针对网帖中提及的“没有通过考核的特聘副研究员等则面临没有薪水的失业状态”,边金鸾表示:“没有通过转固定教职考核的,经院系同意,都有资格续签第二个3年合同,目前续签工作已基本完成。”按特聘副研究员续聘的,待遇参照所在单位副高标准执行,并给予科研启动经费和租房补贴;按聘期制讲师续聘的,续聘期间享受相关待遇,同时学校提供租房补贴。

    12月22日,厦门大学高等教育发展研究中心主任、教育研究院副院长别敦荣教授在接受中国青年报·中青在线记者采访时提出,这一新的聘任方式有利也有弊。对学校、教师来说,彼此都有较长的考察期,可以更充分地相互了解、适应,“比较灵活”。

    除了哈萨克斯坦政府以外,其他中亚国家也在积极发展旅游业。土库曼斯坦将发展国内旅游业纳入国家发展战略当中,将沿着丝绸之路对土库曼斯坦历史、人文及旅游业进行研究和发掘,大力提高旅游业发展水平。

    但王剑同时指出,无论是当时读商科的还是现在读计算机的,这些最为耀眼的高薪水一定都是给到最为顶尖的应届生,是最优秀、最受“追抢”的人才或者当时最为热门行业的代表。另一方面,即便从现在来看,真正掌握最为前沿的技术,比如清单中提到的人工智能、数据挖掘等,这样的顶尖技术人才从毕业生人群看也是人数不多的。

    边金鸾认为,新选聘教师的考察期是6年,3年就能转聘成功的属于特别优秀,可提前进入固定教职;其他人员还有3年考察期,只是没有提前转聘固定教职,不是直接被淘汰。就目前国内高水平大学发展态势而言,博士毕业3年转聘副教授越来越难成为普遍情况。

    因为存在高风险,基因编辑技术并未在人体上广泛应用。过去有少数科学家曾在人类早期胚胎上进行实验,但只是停留在胚胎阶段,并没有使其进一步发育。但这在当时也已经引起不小的恐慌。

    国家统计局中国经济景气监测中心副主任潘建成表示,投资、消费、进出口、CPI、PPI等宏观经济指标的表现,证明中国经济增长具有较强的韧性,而这种韧性正是今后迈向高质量发展的坚实基础。

    “越来越严将是趋势”

    她介绍,武汉大学自2015年启动聘期制教师选聘工作以来,共选留聘期制讲师112人,按照“3+3”聘期管理,到2018年底首聘期到期的共69人。2018年7月,武大正式启动首次转固定教职评审工作,历时半年。通过个人申报、业绩展示、学院审核、学部专家组评审和学校审定,正式申报的48人中(含42名聘期制教师),共有6人被直接聘任为固定教职副教授。

    别敦荣分析,改革的不利之处亦在于:考察的时间过长,容易让教师觉得处在动荡之中,缺乏稳定感。如果他们再对比读博期间的同门或同学在一些其他高校直接转正的待遇,思想上容易受到冲击。

    中国地震台网自动测定:11月25日22时19分在新疆克孜勒苏州阿克陶县附近(北纬39.19度,东经74.19度)发生5.1级左右地震,最终结果以正式速报为准。

    原油期货的上市,为国际能源市场注入中国基因,形成中国基准创造了条件。其主要解决的是国际能源市场中国因素的有无问题,而要使其充分发挥作用,需要中国加快金融市场的改革开放,不断提高中国原油期货市场的定价效率和风险管理能力,使中国原油期货真正能够成为中国企业,乃至亚太企业进行价格发现、风险管理和套期保值的基准。

    今年11月,《法治周末》曾围绕“‘非升即走’在中国高校”展开报道。报道称,目前,国内清华大学、北京大学、上海交通大学、深圳大学等多所院校均已实行“非升即走”制度。具体到考核标准,不同高校各有不同,包括科研成果、论文发表数量和同行评议结果等,试用期限在3~9年不等。

    在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来,武汉大学推出的“3+3”聘期制其实不难理解,就是各高校都在推进的“非升即走”制——在规定聘期中,必须完成规定的考核指标,通过聘期考核,继续聘用,转为事业编制,或者长聘轨,否则就将被解聘、离开。

    负面清单的批评者们在金融领域,如银行业(证券、期货、保险业我了解得很少,不做评论了),也同样过分地全面地夸大了西方企业的实力,同时低估了中国企业的实力。

    连日来,在网络问答社区“知乎”上,一篇题为《如何看待武汉大学“3+3”聘用制引发争议,青年教师淘汰率97%?》的网帖引发众多关注,浏览量超过300万人次,同时被多个网络平台转载。

    《条例》明确规定室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具内禁止吸烟,因此,即使在自己的办公室吸烟,也是被禁止的。

    近日,中国青年报·中青在线记者来到武汉大学,对此进行了调查。

    石漠化土地面积持续减少,缩减速度加快。上个监测期,石漠化土地面积在五年间减少96万公顷,本监测期的五年间减少了193.2万公顷,缩减面积是上个监测期的2倍,年均缩减率是上个监测期的2.7倍。

    道路通行恢复正常后,吴朝勇和两名路安人员又开始了道路巡查。“以前民警和路安人员都是各自巡查,现在我们一起,所有安全隐患都同时发现、同时上报,随时解决路面问题。”吴朝勇告诉记者。

    2008年,北京奥运会的出现成为了李宁打“翻身仗”的最好机会,奥运会上体操王子李宁飞天点火,市场上李宁公司的鞋服也引发了狂热追捧。

    虽然马桶盖其实未必比中国的好多少,但起码在国民素质上,相比中国还是领先。

    这份网上公开文件显示,“聘期内达到副教授学术水平或取得本学科突出性成果的,可申请纳入事业编制”。

    大会认为,习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展,是马克思主义中国化最新成果,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。作为党的助手和后备军,共青团要把习近平新时代中国特色社会主义思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观一道作为行动指南,增强学习贯彻的自觉性和坚定性,把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻到团的全部工作和建设中,推动共青团事业不断发展。

    对于改革初衷,武汉大学的改革文件中有这样的表述:“激发选聘教师活力,提高选聘质量,优化师资结构。”

    当时,台下的企业家们一片惊呼。随后,深圳开始了轰轰烈烈的外地银行进驻潮流。“但当时深圳金融系统的利益格局并未完全被打破,在传统势力阻挠之下,这种趋势还是被叫停了。”上述知情者说。

    游客在红火的春节灯会中,先到火神庙前“踩岁”求得岁岁平安的好运气,再到古文化街猜谜语、看字画,学画一笔猴,写出一年顺。

    华商报记者获悉,《人民的名义》的电影版已经在筹备之中,编剧周梅森透露:“拍电影主要是找一个合适的好导演。导演有了想法以后,我来配合导演进行编剧。我一直认为,电影是导演的艺术,电视剧是编剧的艺术,现在还在寻找导演,演员也待定。”至于续集,周梅森透露:“肯定会有,但是什么时间出来还不确定。我觉得它能够对得起读者和观众检验的时候我才会拿出来。我不会去欺骗读者和观众。”

    “青年教师淘汰率97%”?

    即使是这样的数字,晋升副教授的通过率依然不高,这也是挑动高校很多年轻教师敏感神经的核心问题。

    任正非:我曾在日本试戴我们公司的眼镜,可以看到几千公里以外员工的操作,对他的操作给予指导;或者戴上眼镜以后,眼镜上有所有的图纸,对与不对全都有指导,这是已经能做到的。有没有进入市场,我不知道。

    据武汉大学提供的一份今年10月中旬公开宣讲的材料显示,2010年起,学校启动师资博士后选聘工作,新进师资纳入博士后管理,出站时考核优秀转为固定编制教师,“此前,学校选留的博士或者博士后一般直接进编”。

    “很多高校已经走在了我们前面,我们现在是在追赶。”边金鸾表示,这的确是高校改革比较快的时期,是一个思想碰撞、理念碰撞的时期。

    她认为网上有质疑很正常,国内青年教师的观念转变需要一个过程。从国外的经验来看,一个博士拿到终身教职的难度更大、门槛更高。以前铁饭碗一端几十年,现在基于这种竞争压力,有人释放了精彩,有人可能不适应岗位要求。但无论如何,3年的奋斗和严格的学术训练,对个人的长远发展大有裨益,换一个岗位,也可以发挥更大的作用。

    面对网络上的热议,边金鸾表示,很多批评也是建设性的,“面对改革与发展压力,学校的管理需要更加科学化、精细化”。

    北青报记者随后在“中国商标网”上对该商标进行了查询。查询结果显示,该商标于2017年11月21日提交了注册申请,目前正处于商标初步审定公告阶段。页面显示“根据《中华人民共和国商标法》第二十八条之规定,下列商标初步审定,予以公告。异议期限自2018年8月14日至2018年11月13日止。”

    该网帖称,武大2015年推出所谓的“3+3”聘期制教师,第一个3年119人只有4人通过评审入编,淘汰率高达97%。

    新华社北京3月9日电为何睡眠如此重要?为何人类要“浪费”约三分之一的生命用于睡眠?为何动物宁可冒着来自捕食者的威胁也要“睡个好觉”?以色列的一项新研究发现,这是因为动物需要在睡眠时完成神经元DNA(脱氧核糖核酸)修复。

    而随着“双一流”系列配套政策和高等教育领域“放管服”政策的出台,赋予高校更大自主权,鼓励高校教师打破“铁饭碗”,在财力支持、科研成果转化等方面开“绿灯”,成为近两年政策的主要倾向。

    分析人士指出,埃尔多安当天公布的案件调查进展与此前外界的期待有差距,土耳其可能还握有更多证据作为与沙特谈判的“筹码”,土方或许试图借此撬动整个中东地区的政治格局。

    呼唤更加完善的现代教师评估体系

    中国工程院原副院长、中国工程院院士杜祥琬认为:“虽然能源转型取得了一些成就,但我国能源结构仍未发生根本性革命,能效差距与世界平均水平仍有差距,产业偏重、能效偏低、结构高碳带来的粗放式增长方式,使环境问题日趋尖锐,推动着发展方式的转变和能源革命的崛起。”

    武汉大学人事部另一位工作人员强调,2017年教育部、人力资源和社会保障部下发《高校教师职称评审监管暂行办法》,要求高校副教授、教授评审权不应下放至院(系)一级。根据这一规定,学校对教授、副教授评审权限进行相应调整。这一调整也是部分老师误认为学校政策随意更改的原因。

    “因为我们搞科研的人,眼睛实在太重要了。计算的数字,科研的数字,都要通过眼睛,没有一双好的眼睛根本就没法搞科研。”老人非常焦虑地说,“如果我的眼睛治不好,我的科研生涯也就到此结束了!”

    有台湾记者问及台陆委会称要修订“两岸人民关系条例”,增加所谓“韩国瑜条款”,今后台湾县市长赴港澳要报备核准。韩国瑜回应表示,陆委会若如此管制,“真的是开倒车,完全没有必要”。他还质问:“台湾开放的门是要越来越大还是越来越窄,台湾是要越来越阳光还是越来越黑暗,是要越来越发财还是越来越贫穷?”

    “可能有些优秀的人还没有被选进来,但是选进来的都是优秀的。”站在改革第一个3年的节点上,边金鸾表示,提高选人的标准、晋升的标准是总的导向,今后学校还会进一步加强现有师资的考核,从而激发教师队伍整体活力。

    根据声明内容,萨赫勒和撒哈拉地区国家将分成几个小组并按照一个具体时间表参加演习。

    这一改革设计在推进过程中不是没有争议。

    该网帖称:“2018年是武汉大学在2015年推出所谓‘3+3’聘期制教师制度的第一个考核期,结果在第一个3年工作考核期后,网络曝光只有4人通过评审,进入武汉大学的正式教师编制,而没有通过考核的特聘副研究员等则面临没有薪水的失业状态。”

     记者朱娟娟雷宇来源:中国青年报

    这一方案执行几年后,武汉大学于2015年启动了新的改革方案,出台文件《武汉大学新选聘教师聘期制试行办法》,实行聘期制教师(简称“3+3”)制度。新选聘教师按照“3年+3年”两个聘期的合约聘用,纳入博士后管理。

    记者在采访中了解到一个信息,武汉大学这一轮考评选聘中,一位参选者最后选择进入某地一所“211”高校,“直接成了正教授”。他称选择离开是因为家庭原因,对学校的改革和解释表示认同。

    李克强指出,中比在科技研发中各有优势。一项前沿技术要完成从实验室研发到实际应用的转换,关键还是要实现产业化,这需要巨大的市场。而中国就是一个巨大的市场。中国的企业需要先进的技术,市场需求又会倒逼技术的进步。期待中比科技合作不断取得新成果。我们将继续严格保护知识产权,决不允许强制转让技术。期待你们的技术到中国开辟更大的市场,实现更大的进步。

    1980年和1984年,中国邮政先后开办了国际、国内特快专递业务,开中国大陆快递业务之先河。1992年以来,中国民营快递企业如雨后春笋般涌现,快递业进入了快速发展阶段。2006年实施的以政企分开为核心的邮政体制改革消除了快递在体制机制上的发展障碍。2009年《中华人民共和国邮政法》修订实施,首次将快递业务纳入调整范畴,明确了快递企业的法律地位,极大地释放了市场主体的发展活力。

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